不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人无奈时局不利；如果是你自己三心二意忠诚度太低，那也没人能帮你；
法律分析：员工不能胜任工作岗位可以调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者如果是轻微过敏，找线长换岗位还是有点难度的。顶多在车间里换个岗位，不会离开车间。进厂后，看自己是否有过敏的反应，趁工作还没熟练，或者任务还没分配，就提出
一般来说，如果是刚到工厂上班几天左右是不可以随便换岗位的，另外你要换的岗位是否已经满员，如果是满员的话，也是不能调换的。工厂又称制造厂，是一类用以生产货物的大型工业建筑物。不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
ˋωˊ 不可以随意给员工调岗，调岗属于变更劳动合同，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。法律分析：厂里调换员工工作岗位，若因为职位降低工资而不低于当地最低工资要求的情况是合法的。单位是有权根据经济情况下而确定具体的工资情况下，只要不低于当
亲亲，很高兴为您解答哦：员工现有岗位不适合是可以要求用人单位调整工作岗位的哦。签订劳动合同后，可以变更工作岗位，但必须用人单位和劳动者协商达成一致。因劳不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
