第一种方式：现场pk 打击别人抬高自己？最近，求职者王洋经历了一次他认为“非常刺激和娱乐”的面试方式：现场pk.3位求职者被要求当场说出自己的优势，强于对方的地方。另两位应聘者侃面试有多种形式。根据访谈内容和要求，大致可分为以下五种类型：分别是问题式、压力式、随意式、情景式、综合式。多种形式都在面试中存在，需要大家提前了解，做好必要准备。1.问题
五种面试类型电话视频
五种面试类型的流程和应对技巧篇1 (一) 个人面试个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。单独面试又有两种情况，一是只通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成，从多种角度对应招者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。【
五种面试类型的流程和应对技巧
1.电话面试1.多数企业在经过简历筛选之后，通常会采用打电话的方式进行首轮面试，从而事先了解申请人的实际情况。2.电话面试的时间一般控制在10-30分钟左右。3.一般通过常规问题的1、常规面试就是我们日常见到的主考官和应试者面对面，以问答形式为主的面试。主考官提出问题，应试者根据主考官的提问作出回答，以展示自己的综合素质。在这种面试条件下，主考
五种面试类型分别是什么
3、情景面试：又叫情景模拟面试或情景性面面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的五种面试类型有：1、结构化面试；根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法。2、无领导小组讨论；指由一组应试者组成一个
