德佑地产为什么一直招人？总的来说是行业性质以及职业特性决定的，其实不只是地产行业，大部分行业的销售人员流动性都很大，销售人员尤其是优秀的销售人员，是各行各业都紧缺的资源主要因为链家是直营体系，德祐是加盟体系直营体系是同一个老板管理，加盟体系属于N个不同的老板所以在
贝壳底薪4k没毛病，但是德佑不是贝壳，HR这是在玩文字游戏。德祐如今店铺很多月业绩，都达不到30万，招人也是招不满，所以不管你是贝壳的校招还是社招，都有很高概率进入德祐(HR内推员工房天下网友(过客)楼主2011-07-23 德佑只招没做过的新人，为的是好洗脑，21世纪招不到人，80%都是中原不要的人，进21世纪公司连体检都不给员工做，同事中有可能就有传染病的，中原的公司
但他们还总是要求店东要多招人，每一个加盟店是有人员配备标准的，6+1模式。是啊，招来的人德佑总部又不用掏一分钱，他们还要收取280块钱的新员工培训费，而且招来的人底薪要发（20德佑地产一直招人的原因是因为德佑地产今年在很多城市开设了无数家的连锁店，所以一直在招人，如果说不招人，那么这些连锁店里肯定是没有工作人员的。德佑地产之所以会一直开设
其实，德佑就是用了合伙人制度，迅速裂变门店1万家。合伙人制度可谓是未来企业的发展趋势，使用合伙人模式，不管哪行哪业，你都可以轻松实现人才业绩的双核裂变。不少人都知道，德佑和链因此，可以说德佑是很新潮、很高端、很体面的一个雇主企业。3、领导者其实看一家企业好不好，还有一个很重要的维度，就是看它的领导团队是怎样的一群人，因为可以
