1、世界500强企业招聘核心衡量要素世界500强企业的人才战略是：精心培养、蓄意储备行业精英，打造优秀与卓越的人才，对企业的岗位适应和胜任。使企业的未来拓展与壮大，使个人拥有广阔今天我们为大家整理了世界500强企业对于大众招聘通用的一个录取标准，希望可以帮助到即将准备参加工作，或是正在求职的学子们。1学术背景15% 第一梯队.985院校或全球排名前200名海
世界500强企业的用人标准我们可以先假设某一个岗位是不需要考量任何的专业背景的，在这样的一个前提条件下进行讨论的话，所有的应届生们在HR的眼中都是一张白纸在中高端人才招聘领域，虽然不同行业、不同岗位对人才的要求、需求有所不同，但在世界500强企业、国内外名企、快速发展的企业招聘时却同样存在着相同的五个找人
╯▂╰ 4.身心健康，无传染性及其他重大隐形疾病，体检结果符合公司员工体检录用标准；5.吃苦耐劳、能适应建筑安装施工企业艰苦的工作环境，愿意接受挑战且服从工作安排；6.品行端正、责任心强标准就不一样。”“你说你是学金融的，但你学习忙，没有去企业实习。而一般的985大学生，都会去像东亚、渣打、花旗这样的银行实习，至少实习6个月，”当然，这些是硬件水平，还有软
全球500强招聘情况和要求快消类：宝洁：本科8600、硕士9700、博士10500发14个月，五险一金外加补充医疗养老保险。据说marketing每9个月还能涨20%-30%。联合利华：8500×13 玛既有高级岗位，也有基层岗位。公布了四个“可爱的标准，“趟平”达人，你要皮实、持久；满血王者，你要激情、创新；身手过人，你要专业过硬；点子够多，你要积极主动。招聘的四个标准，都别出心裁
