浅色块代表职级调整范围，如会计岗位对应员工二~五级，深色块代表最可能职级，如称职的会计可定为员工三级技术之路职级设计职级岗位T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 微软Microsoft员工等级(级别) (发表于2010-07-22) 头两年，大多数college new hire的engineer级别都是59,一部分是60,还有少数是61或者更高。最近的new hire逐
3.腾讯内部的技术级别及薪资待遇跨讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2T3T4共4级，每级又细分为3小级。员工仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常因难虽然在老职级体系下，整个T3 序列的title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比T3-1 级别要高出30-60W/年，且3-1 级别几乎没有股票。在调整
T2.3、T3.1分别代表的是不同级别的技术岗。以腾讯公司为例：T2.3：T：表示技术岗的简称。2：表示处于第二级别。3：行政主管会计出纳审计市场研究专员公共事务专员基建专员前台文秘备注：浅色块代表职级调整范围，如会计岗位对应员工二五级，深色块代表最可能职级，如称职的会计可定为员工三级技术之路
而在新的职级体系下，技术序列（T）和专业序列（P）较高的职级，跟管理序列较高的职级是对等的，比如，T3和M1是同级的，那就意味着，T3和M1拥有相同区间范围的工资待遇、拥有同样t3好t3比t2高一级，他们的薪资水平也不一样
ˋ▽ˊ 级别定义薪酬范围1.2 T1 应届生1.3 2.1 T2 2.2 2.3 3.1 T3 高级3.2 3.3 T4 专家低端岗位本科生研究生博士生工程师工程师资深工程师技术专家总监级技术职级序列为：T1-T9。T1是应届生校招进来进来的职级，T2和T3属于低T,T4和T5属于中T,T6和T7属于高T。T8和T9属于资深级别了。也有管理序列，M是管理序列。T6
