2、不提交书面离职申请有的员工离职了，直接就跟领导说我要辞职了，赶快让人来交接，交接一段时间就直接不来了。这种做法是欠妥当的。首先，提交书面离职申请符合每个公司的管理制度，很多人在工作中难以做到“有头有尾”。离职管理中，如果没有做对可能会带来损失，但是如果做错了，很可能带来的是“灾难”！ 任何原因引起的不交接工作票选离职中最容易引起的“问题
˙ω˙ 离职时有什么禁忌1写辞职信并不是写辞职申请申请是要双方达成一致才有效的也就是说企业批准了你的申请你才可以辞职而劳动法赋予的辞职权是绝对的辞职信其实是一种通知告诉企申请人：申请时间：20__年10 月14 日离职时候大忌一、不给领导说你未来的单位离职不要给领导说你将要去的地方。虽然害人之心不可有，但防人之心不可无。领导在你离职之际，
【5】五忌错失了晋升，得不偿失---最艰难的时候也就是机会最大的时候为什么说干工作要懂得坚持，就是怕你在下一个路口错失成功的机会。当你觉得最难熬干不下去的时候，咬咬牙坚持现在90后和00后的离职率很高，一般都是觉得干得不顺心就离职了，这样做也无可厚非，没有人可以质疑别人的选择，但是离职的时候也有需要注意的禁忌，下面是离职时候的
在我看来，到没有那么严重，不过就是一份工作，一份工作的试用期，不管什么情况下的离职，都还不到有什么事情能够成为“大忌”的地步。不过倒是有一些常识性的知识需要知道，这样还可能受到老板的冷眼相对，你自己肯定也会觉得不舒服，要是冲动之下擅自离职了，那你这工资不就没有了。自己心里还别扭，觉得周围的同事看自己的眼神和表情都不
