职务等级及工资标准为了更好的使企业健康有序发展，调动员工工作的积极性，现将职务等级及工资标准做以下规定：职务等级划分：总经理；副总经理；部经理(厂长);副经中用人单位的一些特殊岗位不能主张二倍工资差额，譬如常见的岗位法定代表人、企业负责人、总经理、人力资源、法务等，并由此进一步做了推论，即具有法律专业知识或对订立书面劳动合同
从薪酬来看，2019年共有3302位总经理领取薪酬，其整体均薪为115.81万元，而老资历、高学历仍是薪酬的主要决定因素。在年龄层的区分上，50后以150.85万元的最高均薪说明：部门副总经理和总经理哪个工资高？部门副总经理工资高于总经理工资。部门副总经理平均工资￥22.0K/月，2022年工资不及2021年，较2021年下降了22%。总经理工资￥17.1K/月，20
在正常完成公司年度经营计划的情况下，副总经理级高管人员年薪四种构成之间的关系是：基本年薪+住房补贴):绩效年薪：奖励年薪=4:2:4。第十条基本年薪副总经理级高管人员基按你给定的条件，总经理的年薪不高于1750万就可以。但是账不是这么算的，所以你的思考角度本身就不对。确定总经理工资，可以参考同行业同岗位薪资水平，可以考虑
重庆副总经理一个月多少钱？平均工资￥20.7K,其中拿20K-30K 工资的占比最多，达31.8%。重庆副总经理工资待遇怎么样？对比重庆平均工资￥7.1K,高192.9% 。重庆副总经理今年工资(第一层经理人),为年薪总额的60%-70%; 2、总经理(第二层经理人),为年薪总额的50%-60%; 3、公司副总经理及其他第三层(或相当)经理人，为年薪总额的40%-50%; 4、正副总监
4、日制工资：工人日制工资工人不属于公司固定员工，日工资制工人工资标准根据工种不同由生产部门拟定，经总经理审批后执行。5、公司固定员工分类：1)高层管理人员：我国《国家公务员法》、《公司法》中规定了禁止一些劳动者兼职的情形：1.国家公务员禁止在企业或者其他营利性组织中兼职；2.担任公司、企业的董事、经理等高级经理
