联系到你所在的单位，给你1500元“学徒工”工资，这样的做法完全是错误的。即便是试用期职工，用人单位至少要给到上海最低工资标准。因此，用人单位如果少付了工资，你既可以选择不不合法，试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行
?▂? 童工无工资做学徒是否合法《劳动合同法》上没有学徒工这一概念，用人单位和劳动者可以约定试用期，试用期内的工资不得低于本单位同岗位职工的最低工资或本人试用期后约定工资其实我一直都是不建议大家去做剪辑师助理、学徒工的！这种本身就是无技术含量的廉价劳动力。但你现在
别再被忽悠了，即便是学徒工，就算没有成年，只要付出劳动就必须要支付工资，没有任何理由能克扣工资。未成年人只要能证明靠自己的合法收入能养活自己，也是能签订劳动合同的，一样受保我是19年幼师毕业的大专生现在在一个美甲店做学徒三个月左右没有工资但是可以学到技术我已经来了快一个月了很多次想离开想离开的主要原因是每天看着同事们在忙自己帮她们打
＞﹏＜ 然而在领取第一笔工资时，闵女士发现两周的培训时间并未被计算在内，遂找到公司负责人问个究竟。公司负责人解释说，岗前培训期间双方并未订立劳动合同且不存在劳法律分析：做学徒来说的话，没有工资肯定是违反劳动法的。法律依据：《中华人民共和国刑法修正案(八)》第四十一条拒不支付劳动报酬罪以转移财产、逃匿等方法
学徒不但要付学费，没有任何工资，而且其食宿自理，如果要住公司吃单位，需经公司领导签批，费用自行承担。2、可三方实习协议公司招学徒，也会打算录用一些优秀学专家导读学徒也是有工资的，学徒属于试用期，根据相关法律规定，学徒期间属于提高工作技能的一种培训方式，一般学徒期间不可以超过六个月，且学徒期间包含在合同期限内，因此学徒期间也是
