员工入离职管理制度篇1 一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同；3、填员工招聘与离职管理制度一、主要内容与适用范围本制度规定了员工招聘与离职管理工作的内容、流程以及制度的检查与考核。本制度适用于行政助理按照本制度的规定进行员工
XXXX 有限公司招聘与离职管理制度一. 目的：建立.健全本公司用人制度，在合理使用公司资源的情况下，吸引优秀的人才共同成长.淘汰不合格的人员，以确保公司保持员工招聘离职管理制度篇1 第一、新员工入职必须具备的基本条件1、新员工必须提供身份证或户口本复印件，填写入(离)职审批表2、要求相貌端庄、清秀，面部无缺陷，口齿清晰，反应灵敏3、身体健康无
企业入职离职管理制度篇1 1.目的：为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。2.适应范围：公司全体员工。3.职责：3.1员工招聘及离职管理办法.doc,中煤第三建设(集团)有限责任公司广州分公司管理手册文件编号版本/修订A/0 员工招聘及离职管理办法页PAGE 1 共4 页员工招聘及离职管理办法1.0
在离职员工的离职申请审批过程中，应由部门主管或部门经理负责对离职员工进行离职面谈，填写《离职调查表》附件18); 2)人力资源部调查： 人力资源部招聘专员/经本制度适用于公司所有员工的招聘、入职、转正和离职的事宜。四、招聘1. 招聘流程公司对于职位的空缺，将按照以下流程进行招聘：1.1 制定用人部门提出招聘申请，写明所需岗位
