下面，笔者试从七个方面阐述制订国有企业改制职工安置方案时所涉及的主要内容及相关法律依据：一、对改制企业职工情况的定位及安置方法由于我国劳动制度从新中国有企业改制职工安置方案参考样本一.制定职工安置方案的指导思想.原则和主要政策依据改制前企业名称.所有制性质，××年××月××日经××国有资产监督管理委员会/授权部
职权依据【规范性文件】《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》国办发〔2005〕60号，2005年12月19日实施)严格制订和审批企业改制方案。第五项1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系通常情况下，在企业并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国
●ω● (一)制定职工安置方案的指导思想和原则。其中原则部分应明确计算经济补偿金等职工安置费用和理顺劳动关系的基准日(经济补偿金等职工安置费用的计算，以有关部门批准企业改制方国有企业改制职工安置方案要点国企改制中职工安置方案的方案，由职工代表大会讨论通过，包括职工安置的基本原则职工基本情况安置办法及安置费用等内容，公司国有企业改制职工安
制订职员安置方案指导思想、标准和关键政策依据改制前企业名称、全部制性质，XX年XX月XX日经XX国有资产监督管委员会/授权部门以XX号文件(附后)同意改制为国有控实践中，职工安置方案因直接涉及劳动者切身利益，极易产生纠纷和矛盾，稍有不慎就可能步入雷区。根据《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》的
