前情提要：退出腾讯项目后，第一天回外包公司，公司让写2个1000字的学习心得，第二天第二项学习写1500字学习心得。我们明确拒绝。所以就有了现在的我如下操作。正文如下：你好。你因项目前男友在腾讯，我不知道什么体验，女友体验就是他为什么那么忙那么忙那么忙，真的从早上七点多起床，八
最后想再聊聊“歧视外包”这一说法，首先在各方面来说与正编同学的待遇差距是客观存在的，因为严格来说外包人员并不是腾讯员工，工牌上也没有与腾讯相关的信息，这以上这些，外包员工也是可以享受同等待遇的。另外就是公积金，在鹅厂这种大公司，正式员工的公积金都是按最大比例结算的，也就是12%,这点还是很香。不过外包是按最低来结算的，也就是
要是华为对一个人外包人员的预算是是20K，求职者期望15K的工资，除了员工社保等其他福利后，还是有4K的差价。简单的对公司来说，外包服务确实很好用，但对于个人而言，做外包员工是很吃亏的。外包待遇低。如果外包的工资比正式员工还高了，公司还找外包干嘛？外包就是为了节约用人成本啊，所以外包员
这不仅体现在薪资、晋升等方面，更是体现在日常福利上，五险一金缴纳比例低，待遇不如正式员工。对于企业来说，外包是为了能够减少企业负担，规避企业风险，可是很等到有职位空缺就辞职进了甲方大公司，一个是本身学历很高，交际能力也不错，辞了外包公司，大公司伸出橄榄枝，但是
所以真要做外包入职前工资谈高点，因为连基本的13薪都不会有的，年终奖少得可怜还拖欠到4月，季度奖金没有，全部都没有！关于福利外包的福利完全由外包公司决定，做为外包人员工资都不高，月薪3000已经很不错了。脏活累活都是我们的，正式员工领导都会尽量安排轻巧的工作。等正式工发完生活用品之后，我们才能去领，有时候还会分不到，也没办法说。总
