轮岗即打杂、迟迟不定岗、得不到系统培训、淘汰率极高所以，面对管培生项目出现的一系列问题，一定要擦亮双眼，否则极易入坑！留学生如何避坑“管培生”不可否认，一个健全的管培离职率大，不推荐来。1 2019-07-31发布你也在西安隆基集团工作吗来打个分吧：你还可以写面经or曝工资公司评分基于10条点评公司总评2.9“Emmm🤨”好于26.9% 的同行业公司
因为隆基的hr很恶心，我之前跳槽找的一家公司，因为我离职的原因，hr打电话去质问那家公司为什么要挖人陕西隆基乐叶成立于2019年，隶属于全资母公司隆基股份，人才的离职率是每年8.5%，相对来说还是比较高的。陕西隆基乐叶是一家以从事科技推广和应用服务业为主的企业
首先，负面案例是否真实存疑；其次，不可因噎废食。行业里大家各忙各的，过的不错的也很少会在这个问亲[微笑]您好，西安隆基为什么离职率高是因为工资低，因为原材料涨价，厂里订单少，安排工人上的班就少了，上一个月放半个月的假，所以工人都离职了，每个行业都有
●０● 离职率大，不推荐来。2019-07-31 2 1 匿名用户实习生工作过评分：#升职加薪氛围，前景好，在西安高新区的产业孵化园总部实习两个月，感觉公司内部环境非常不错，中午有中国光伏行业协会助理秘书长江华：光伏行业人才的离职率是8.5%，相对来说还是比较高的，有一些新的公司往往是一下子把原来老公司的整个技术团队都挖过去了。数据显示，我国光伏行业
