吃饭免费、住宿免费，工资基本上都存了下来。那个时候的富士康，是半军事化管理，在车间不好好干，调皮。福利：派遣工没补贴，没奖金，没节假日福利。唯一感觉好一点的就是国庆节上班那14小时是双倍工资。。管理：管理方面，就是无限制地使用人力，增加排配，不让带金属
参观了自动化最高的SMT 和板测流程，接下来参观的是人工程度最高的组装车间。这就是米4 的一条组装线。在这条线上，屏幕模组、主板、外壳等各种组件通过一道道工序组合成完整的手机。在组装流程，富某富士康新员工高高兴兴入职，可是当天就跑路了，因为分到的车间需要穿连体静电衣，穿着工作实在是太难受了，于是直接离职走人。按照其规划，本来是准备干满三个月拿返费的，正好女朋友也
做的产品是华为手机，流水线的工作，基本上都是左班，不用穿无尘服。空调车间。5、龙华富士康IDSBG 做的产品是：音响，苹果机顶盒，键盘，墨水盒，iPad。都是坐班流水富士康组装车间是做什么的一、工伤假此种假别所适用的形式有两种，一是员工因公负伤的医疗期，二是指定医院的医嘱，具体休假天数是依实际情况而定的，如果您休假是属于工伤假，
像成都富士康这样的工厂里面规矩非常的多，在里面分到好耍的岗位就是在里面混日子，分到不好耍的岗位又累钱又拿的最少，还要面对各种人际斗争，特别是流水线，每天像机器人一样不停的重复做那个动作，根在富士康上班，富士康规8小时之外定员工可以自愿选择加班与不加班，8小时下班出车间非得有人带(产线干部)才让出，否则不让出，请问富士康车间的这种做法是不是违法
●﹏● 不过放眼全国，富士康的待遇也是非常不错的。富士康的员工有正式工和临时工两种，正式工是富士康直招的时候跟厂里签劳动合同的工人，还有一种就是临时工。临时工是富士康委托招聘的车间环境不是太好，切削液，油污，噪声，机器声。但是管理相对id没那么严格。
