视情况而定。要分两种情况考虑，如果更换法人代表和厂名，但原劳动合同依然有效，不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。如果以更换法人代表和厂名为由，解除一、企业换法人员工有赔偿吗公司变更法定代表人时，并不影响劳动合同的效力，如果没有解除劳动合同的，员工不能主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条【用人单位名称
一、项目法人单位情况太原西北二环高速公路发展有限公司于2020年1月在太原市成立，注册资本金为50000万元，为国有企业，主要负责G2003太原绕城高速公路义望至凌井公司换法人一般没有赔偿。公司变更法定代表人时，并不影响劳动合同的效力，如果没有解除劳动合同的，员工不能主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，
一、公司换法人代表工人是否得到赔偿公司更换法人的，并不影响原劳动合同的效力，公司如果没有解除劳动合同的，员工不得主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条【法人代表或者股东的变更都不会对劳动合同的履行造成任何影响，所以不存在赔偿金的问题。二、其他纠纷1、单位没有跟您签订劳动合同，您可以要求单位支付双倍工资。2、根据《劳动
∪﹏∪ 确定的法律概念它是指依照法律或法人组织章程规定代表法人行使职权的负责人是法人的法定代表人没有正职的由主持工作的副职负责人担任法定代表人设有董事会的法人以董事长为法定代表人没有董事长的如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等
企业更换法人代表和公司名称不一定有赔偿。如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除和终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，劳亲亲，您好。很高兴为您解答[鲜花][开心]儿子接手父亲工厂，更换厂名，法人代表，工人工龄还有用。从法律角度分析：只是更换了法人代表，员工的工龄当然还是有效的，
