第一条为进一步规范员工离职管理，完善员工离职程序，根据国家法律法规及公司相关规定，特制订本制度。第二条本制度所指离职包括辞职、辞退、劳动合同终止、擅自离职等情形。第三条(一)、依据员工副档在《员工离职申请单》附件一)中填入拟离职员工的基本信息。二)、与集团公司员工和子公司部门负责人(含)以上管理人员进行离职面谈，并做好
7.2《员工离职交接单》7.4《离职申请书》7.5《离职证明》二、员工离职办理注意事项行政部负责：1、工牌回收【遗失扣10元】。2、相关办公(公司)物品回收【遗失按照按价格房地产开发公司营销中心员工离职管理制度第一条离职方式：(一)辞职：1.辞职申请方式：员工提出辞职需以书面形式提出申请。申请内容包括辞职原因和预期办理辞职日期，经批准后方可正
员工离职管理制度一、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。二、适用范围：适用于本公司全体员工离职时的处理程序。三、离职管理17.未过试用期的员工辞职时须扣除培训及其他有关费用100元。8.如因劣迹被大厦开除或辞退的员工将永不再录用，被裁员的员工将根据其表现在一年以后考虑再录用。员工入离职管理制度篇3
∪ω∪ 职场必读：离职的六大注意事项一、提出时间忌紧张劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单位，单位也不3.1人力资源部是员工离职管理的归口部门，负责办理员工离职审核及面谈、离职手续，核算员工离职前的工资、福利等项目。3.2各部门经理负责审核员工离职事项，确定员工最后工作日以及
