2019年，格力电器员工薪酬为99.49万元，因此人均创收为226万元，人均创利为28万元，人均薪酬为11万元。美的集团：人均薪酬20万，人均创利第二美的集团(000333)是地道民企标杆企业，实际控数字上看，格力电器的人均创利远高于美的，但美的的人均薪资远高于格力，如果人均创利和人均薪资加一起，二者之和2020年美的已经超过了格力。所以，如果说格力人均创利高是从员工薪
∩０∩ 具体职位是你要考虑的，然后和美的对比。薪资差距是当前的，以后还是看具体负责什么，发展空间。其中向公司董监高总费用为4159万元，出去上述部分，简单测算，美的员工平均薪酬约为21.52万元，人均创收为228万元，人均创利为18.82万元。同处于广东，也是美的集团老对手，但总部在另一
╯▽╰ 美的待遇好！人家注重的是营销，当然待遇好了。当然你要做技术人员的话就是格力的好，公司发展的侧重点不一样。格力的发展前景可能更好一些。虽然论市值和应收能力来说，美的现在实力更强一点。2017年，两家公司的股票都实现了翻倍上涨，两家企业的市值均超过了3000亿，美的集团的市值甚至一度突破
从这组数据来看，美的集团对员工的福利待遇是真的不错，得到的应该是很多人期望的薪水。格力格力算得上是美的的老对头了，美的空调之前的销量很不错，但是格力将营销和产品不断升格力美的大PK:1、性质上，美的是私企，格力是国企，国企一般很难倒闭。2、待遇上，今年美的为了股票的业绩，全集团员工集体没有加工资，连加班费都要节省，全集团的钱就是为了冲业绩，冲股票，冷落了全体美
格力的应收账款周转天数明显低于美的，格力对产业链的控制力更强。两家公司存货周转天数相近，长期来看周转天数有所下降，说明渠道管理能力在提高。最近三年周转天数格力电力电子4K-6K，承诺三年后9K-10K（公积金120+120，过段时间是540+540）珠海硕士其他电力电
