没有风险。企业单位的管理岗位人员，是具备一定管理知识、监管能力的，但是企业单位的生产效率不好，单位实施管理部门岗位人员的减员，对竞聘不上管理岗位人员，实1.工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。2.再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。3
管理岗位身份工人有影响吗女生
＞﹏＜ 1、事业单位整合，机构精简，领导职数减少，管理岗位减少，将有大部分管理人员失去岗位，只能担任非领导职务，或者享受已经取得的身份和待遇，不再担任管理人员或者领并不是在于自己是管理干部一定会有一个更高的养老金，或者说你是工人，一定会有一个更低的养老金，其主要的原因还是在于不同的岗位，对应的工资标准有所不同，那么所对应的社保缴费基数
管理岗的工人身份
ˇ﹏ˇ 首先，管理岗位是一种工作职位，不影响原来的身份。退役军人在退役之后，身份变为了普通公民，而进入事业单位后的身份依旧是普通工人。无论退役士兵进入的是何种职位，都不应该改变对男性而言，没啥影响。对女性而言，有可能影响到退休年龄。男同志无论是干部还是工人，正常的法定退休年龄都是60岁，符合政策规定的男特殊工种可55岁提前退休。女同志就不同了。女工人(非技术岗或
管理岗位人员属于什么身份
直到现在，央企国企员工的档案里，依然还是存在干部和工人身份区别的，女工人50岁退休，女干部55岁退休。第四，置换限制。比如碰到机构改革，其他是干部身份的管理岗位人员可以借政策东风参公，工勤转岗人员因为是工人身份一般会被排除在外，只能安排到其他事业单位任职，或者以工勤人员
管理岗工人身份是工勤人员吗
由于受到干部任免的影响，目前事业单位的工人，七级岗基本上是上限了，基本看不到六级管理岗的工人。但~~~少，不代表没有。七级岗位的工人，是可以提拔到六级管理工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份退休吗？在办理退休时，其实对于男性来讲，不管是按照干部岗位还是工人身份办理退休，对于个人养老金都没有任何影响，但是女性就不一样，
