（2）、单位只能根据规章制度对员工进行经济处罚，不得乱立名目。（3）、如发生纠纷，将由单位承担证明第十六条公司员工发现公司秘密已经泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理或相关领导，由其及时作出处理. 四、责任与处罚第十七条出现下列情形之一，给予警告并
您好，很高兴为您解答，根据您的问题我的回复是工厂报废产品罚款最多扣20%,预留80%,预留工资且不低于当地最低工资标准。 法律依据为《工资支付暂行规定》第十六不按公司规定流程执行操作，罚款300 元。合计罚款800 元。检验员时凤X 在首检时没有及时发现操作工的错误，导致产品批量报废，在操作工自主检查表上签字时也没有认真核对图
3.4 财务部：根据返工、报废单对责任工序或责任人进行扣款。4.0 扣罚标准：4.1 报废4.1.1 统计依据：以品质部跟踪处理结案后的报废单为依据。4.1.2 统计方法：扣罚工时(H)=[材料费*报废数量+加工在原《企业职工奖惩条例》第十六条有原则性规定，“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十”，无疑这可以作为参考依据。如果没有
产品报废员工最多承担多少根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。产品报废员工是否需要承担的责任，视具体情况而定。如果是员工存在重大过错、故意或重大过失造成了工厂的较大损失的，则应根据相应的管理制度、规范的奖惩制度
要分清报废的原因，如果是生产本身的风险，则公司不能要求员工承担，如果是员工故意或重大过失，则应赔偿。关键看该产品报废作为劳动者本人有没有过错，如果有过错法律分析：要分清报废的原因，如果是生产本身的风险，则公司不能要求员工承担，如果是员工故意或重大过失，则应赔偿。赔偿从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金
