≥ω≤ 假期加班费怎么算？中国政府网一图告诉你。根据《中华人民共和国劳动法》休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。专家导读法定节假日是国家规定的必须放假的时间，在法定节假日中不存在用补休来代替加班的规定，劳动者在这些时间内加班的，用人单位要支付三倍的工资给劳动者。劳动者在休息日加班的，
根据劳动法的相关规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，是必须要按照不低于劳动者日工资标准的300%支付劳动者工资，也就是说法定节假日不存在用补休来代节假日加班工资的有关法律规定。劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。因特殊原因需要延长工作时间的。在
≥▽≤ 加班费计算基数为日工资，根据相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第二项的规定支付劳节假日加班补休规定根据原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》规定：“依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能
新《劳动法》之中关于加班的规定具体如下：第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因自1995年1月1日起施行第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据
