当然学习能力强的人，在哪里都能学到东西。但是大部分人还是需要机会的。尤其测试人员很需要项目的历练。综上，是我所在项目组人员流动大的主要原因。当然不同一般来说，公司员工的流动性很大主要是这三个方面出了问题：1.企业文化一个好的企业文化，关键就在于为员工打造一个努力拼搏的平台，而不用去考虑过多的后顾之忧。这样才有利于激
员工流动性大怎么办1 1、真正做到以人为本，很多公司都提出以人为本，但真正做到的是不多的，以人为本的核心我理解是尊重，平等，对公司的员工要有起码的尊重，员如果，站在公司人员离职数量的角度来看，公司人员流动性大，是指一段时间内，相对于在册员工来说，离职人员的数量相对较多。正常情况下，公司的离职率在10%以下，如果离职率较高，
一，行业的低工资，低福利待遇留不住员工。比如，保安服务行业，餐饮服务行业，物业服务业等，都存在这种问题。一方面工资和福利待遇不高，还有相当一部分企业不给员工缴纳保险；另一方面一、人员流动性大，可能与行业的特点有关一个公司员工的流动性很大，未必就是企业管理不善导致的，在某些特殊行业，就会出现这种现象。比如在餐饮行业，一线服务人员流动性就非常大，因
流动性大主要是大家的精神与物质都没有得到应该有的报酬，员工主要是精神，技能，工资都得到提升才会用心做事，简单说就是在公司做事要心情好，可以学到新的知识与技能还要有满意人员流动性大职工工资低、离职率高、人员流动性大是困扰许多企业管理的很大问题。员工流动性很大，新员工对操作流程不熟悉，产品质量意识达不到，管理也很难？员工离职的原因很
