＋▽＋ 国有企业很多都有一个试用阶段，主要是看一个应聘者能不能真正的适应工作，这个阶段的难度很大，特别是一些没有工作关系户没什么了不起，你也不是有多牛的学历干不了什么大活，一般都是三四千到手工资之类的岗位。有才能，有学识的人并不多，只集中在一小部分人的身上，所以有一大部分的人都是靠关系
肉体和精神的双重折磨，这滋味真让人想死，欢迎各位前来体验。我们这些关系户想进来也是要本科学历的) 普通干部的子女靠关系进来没人把你当回事，甚至还低人一等，70后红利，三校生也能混进去，80后90后进国企都是靠关系，所以你看到的当然是学历低的。
˙﹏˙ 几点应对建议：一是审视平台。看看你误打误撞进来的这家国企的发展前景，如果是003号航母般的平台，你我在国企，没有关系，属于二八定律里面20%，即做事的那种。但我不会抱怨，因为没得用。我想的是我以后
这不算吧，国企也承担疏解就业压力的责任，这种就是普通的子弟，招进来发展怎么样看个人造化。真正关系户肯定是跟高层有关系的，混的比一般子弟好，可以平步轻云那长期以来，很多人对中国烟草存在误解，认为外面的招聘只是幌子，只有“关系户”才能进去。这实在是冤枉，关系户确实有，但绝对不可能明目张胆扰乱正常招录秩序。每年上半年的招录是
需要说明一点，其实很多关系户，他们的关系都是一次性的，比如在进入国企的时候，自己的一个叔叔找他十几年没联系的如今大环境不好，许多人都想去国企躺平，觉得国企稳定轻松压力小，一位网友却说：社招进国企八成是坑！该网友说，社招国企基本都是关系户看不上的，或者特别苦的岗位，好的岗位属于关系户
