职工不请假缺勤叫旷工。上半天班如果请了半天假就不算旷工。如果没有请假而擅离职守，就属于旷工半天。这也是根据各个企业规定而定的。半天没去算旷工吗如果您好！这个属于旷工的！超过半天（包含）不在岗，都按照旷工处理
旷工半天一般不算整天旷工，由用人单位规章制度规定，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。用人单位应当将旷工的规章制度公示，或者提前告知劳动者。法律依据：劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工
首先，公司制定的《员工考勤管理制度》第7.6条规定：“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工”该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，即使认定其构成旷首先，××学校制定的《员工考勤管理制度》第7.6条规定：“……迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工……”该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，即使认定其
＋△＋ 职工不请假而缺勤叫旷工。上半天班，还有半天如果请假的，不算旷工如果没有请假，擅离职守，就属于旷工半天。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，休假是法律规定或者上半天班，还有半天如果请假的，不算旷工如果没有请假，擅离职守，就属于旷工半天语音朗读：
