412|《ATD人才管理手册》4)人，因「情怀」而投入：吸引顶尖人才的关键思维共计2,605 字| 建议阅读时间2 分钟未来没有情怀，你的生活将会变得一无是处。如果说一个时代可以造就英雄›TEST ›社会科学目前无货。欢迎选购其他类似产品。选择配送地址查看此图片ATD人才管理手册平装– 2017年1月1日康至军(作者) 3.63.6 颗星，最多5 颗星4 评论显示
一、atd人才管理手册读后感
你能否看到敬业文化的重要性，就是你对于「人」价值观点，组织是由人所组成，进而生成「文化」。一但战略层缺少了文化战略，内部人才势必会被更高强度的组织文化给吸走。敬业度的开展已选ATD人才管理手册44.00 已选ATD人才管理手册卓有成效的项目管理者：企业MBP实操手册ATD人才管理手册卓越班组长管理手册企业税务管理手册变革管理心理学：企业转岗、
二、atd人才管理手册 网盘
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三、atd人才发展
（°ο°） 当人才融入到组织时，可分为两个时期：前期：招募阶段后期：人才导入通常选择对于前期人才招募上会比较重视，相对于在人才导入的过程中，也是不能被忽视的阶段，因为前者是选对人，后者如果用具体数字来说明就是，当你招到一位新人并且认真，其回报比率是你招募三个人后，没有关注的结果，换言之，你用一倍心力投入能换来三倍的回报。新人进人员的引导基本有两个面向，第
