1.员工旷工，各用人单位根据各自规定有不同的处理。2.劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损2、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工一天扣罚上月日平均3天工资；一月内连续旷工3天或1年内累计旷工5天的，作自动解除合同自动离职处理。3、旷工
˙＾˙ 因此，如果用人单位依法制定的规章制度中有关于“旷工一天扣3天工资”规定的，据此扣减工资不属于克扣。另一种观点则认为，这一规定侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法随便的网名2021-02-03 回复旷工一天可以扣除三天工资，相应的加班一天也应该发三倍的工资。没毛病吧，节假日的话就要按照公司的三倍乘国家规定的三倍也没毛病吧用户已注销2021-02
迟到一分钟，旷工半天半天后再来，旷工一天一天后再来，旷工三天三天后再来，恭喜你成功离职这样的员工旷工一天，公司可以不支付这一天的工资，这个在法律上是没有任何问题的，也就是说，旷一扣一，OK。但是，员工旷工一天，公司扣三天的工资，也就是多扣了员工两天的工资。实质上，多扣员工这两天的工资
＋０＋ 旷工一天工资的计算方法《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳劳动者旷工一天的，不支付没有来上班的当天的基本工资。但是因劳动者无故旷工，造成用人单位损失的，用人单位可以请求给予赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣
