有可能被遣散。但是员工会收到相应的赔偿。法律规定，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老非常难。辞退成本不高的，但带来的影响可能是国企承担不起的。和单位人力私交不错，也曾经聊过这方面问题，他的反馈就是，难在找一个百分百站得住脚的、能让员工
事件发酵之后，该公司官方微信公众号已将该负责人有关的推文全部删除，随后火速注销了账号。据公开资料公司要注销，企业员工通常有如下处理方法：1.无合法理由辞退属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个
通常需要先办理分公司的注销登记，再另外注册成立子公司。然后，将原分公司的资产转移至子公司。全面梳理了法人层级大于6级或管理层级大于4级的子公司，通过委托管理、无偿划转、吸收合并、法人退出等方式全面清理了法人层级大于6级或管理层级大于4级的子公
1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解如果有内部工作岗位，公司在征得员工同意后，可以进行调岗，到新的公司新的岗位，重新签订新的劳动合同。如果没有内部岗位，或者是员工不同意调整公司，应按规定给予员工解除合同
子公司解散后员工怎么办1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同吸收合并完成后，风能有限、风装有限注销，风电有限存续且仍为上海电气全资子公司。本次吸收合并按照经审计的账面净资产进行合并，不涉及对价，未进行资产评估工作。针对该事项，上市审
