对于非应届毕业生，外企喜欢有相关行业经验或者相关职业经验的人，这些人能快速进入工作状态。⭐️较好的英语沟通能力外企对英语能力都是有一定要求。中高层岗位要求英语流利，初级1、良好的人际关系处理能力有调查表明，凡高薪收入的外企人，在处理人际关系的能力方面都特别有优势。调查中有一位
∪△∪ 3、身怀绝技的隐形人并不是说外企的人员都在混，毕竟大批生力军都是真才实干凭本事吃饭的人。只不过他们就像是企业机器里的零部件，缺一不可，看起来却不突出。他们是一群有着自己特1、精通双语水平的人才，良好的英语水平是进入外企的首要条件，也是必不可少的条件，对于服务行业来说的话，是要与客户沟通的，这就必须要有语言的要求，如果是制造业
●０● 朝鮮韓國都是高麗民族，西德東德都是德國人。希望Nomolosi 唉，懂得都懂小钠Sodium 赞同，上家还是个500强外企，天天搞小团体，恶意内卷，试用期养蛊，被恶心跑了前面说过，外企精英荟萃，都是人中龙凤。尤其到了中高管层面，一个比一个人精。如何合作、如何竞争、如
如果不是和国外打交道很多的职位，英语够用就行，毕竟现在在国内，除了一线城市，基本都是中国人一起办公，我们公司就是，只有上海公司有和外国人一起办公，其他城市的分公司完全都是中国外企一般只录用三种人：一种是名牌大学的优秀毕业生，一种则是有外企工作经验的人，而倘若以上两种条件都不具备，要博得外企的青睐，我们就得付出一些努力，来让自
ˋ▂ˊ 最可怕的是印度人、日韩人的英文，口音强烈，真的很难听懂。5、英语也是有口音的，世界各地的人讲英语都有自己的口音和强调。就像大家同为中国人，各人讲出来的普通话也都不一样。此外，虽然在国内外企的大部分员工都是中国人，但是邮件啊，文档啊什么的还都是英文的(因为要跟国外的公司同事交流嘛),所以英语的读写能力也不能太差最后，劝告一句，不是所有的外企都
