因为进入外包公司，新人会接触到大量的实战项目，短期内，可以快速补齐技术。但另一方面，外包公司一般不会找新手。因为外包项目大多是紧急的，有质量工期要求，新手能力不足，无法满足项外包，一般来说是公司将某项业务/项目委托给外包公司，由外包公司派外包人员来完成该项业务/项目。简单点来说，如果以外包的形式进入腾讯工作，那么你其实并不是腾讯员工目前市场上比
前言在我离开上家公司之前，我的直属领导找我聊了一番。除了问候我有没有找好下家之外，还千叮咛万嘱咐我千万不要去外包公司，否则会在简历上留下无法磨灭的污点。当时的我对于外包公司的了解并不深说明了这些大公司的人根本不把外包工作人员当成员工来看，所以如果有的选，千万不要进外包公司，宁可去一些小公司去工作，不要相信外包公司的大厂什么机会，太渺茫了
外包在甲方公司，很多福利待遇都是区分对待的，举几个例子：1、座位外包到甲方办公，并不能像甲方一样享受格子间的待遇，而是一堆外包坐在大长桌，又挤又不舒服，东西也没有地方放。2、确实外包转正确实基本不太可能，可能有，但是难度很大，跟自己直接进好公司没啥区别，年终奖基本没有，个别可能有1个月这样，涨薪可能就每年500-1000左右，并且一般到20k出头就很难
先给出结论，可以，但不建议去。原因如下1.工作内容：外包的工作内容较边缘化，因为你要知道外包的本质就是把繁杂的不是必须情况下真的不建议去外包公司哈。其实我也是有过外包经验的，之前在北京的时候进过一次外包，那个其实真的会除了不需要的你的时候叫你离职，其他的就真的
