2、工资待遇不高。我们确实不是行业待遇最高的，但从整个市场看，我们提供的薪资应该是中间偏上的水平。3、新人来了之后，发现不是自己想干的工作？面试的时候中伟离职率高，主要是工资待遇不够好，而且还会上夜班，这样很难给人以安全感，所以离职率高。©2022 Baidu |由百度智能云提供计算服务| 使用百度前必读| 文库协议| 网站地
中伟为什么离职率那么高——工作要求太高和薪资不高。湖南中伟控股集团有限公司旗下控股子公司是国家高新技术企业，国家智能制造、绿色制造工厂等示范项目，由于该公司的工作要求投简历后没想到这么坑。联系了三个中伟HR，都是一个德行。可能是企业文化吧。上市公司，傲慢至此。
根据调查，当一个企业的员工离职率居高不下时，通常是因为企业文化迷信以下四点，导致员工觉得自己与这的环境格格不入，所以选择离开。第一：员工离职对企业来说是你可能从未在任何企业的离职原因调查表中发现“期望未满足”这一选项，但这可能正是大多数员工离职的头号原因：现实与期望不符！那么，如何才能准确的发现和满足员工的合理的期望，并
根据马斯洛需求理论，现代员工更加期望从工作中获得一种社交、自尊甚至是更高层次的自我实现的满足感，体会到工作中蕴涵的价值。缺乏工作价值感的企业将会被淘很多人认为，企业离职率高的原因是因为工资水平低或者没有必要的劳动保障，但事情并非那么简单，还有更深层次的原因。个人与组织融合的过程，本身就是一个不断匹配达成同化的过程。
是中石化第五建设有限公司的全资子公司，是一家集研发、制造、销售和技术服务为一体的高科技公司，业务范围主要为安全生产技术研究开发和推广服务、工程技术研究和试验、新材料技术推离职率高原因常见涉及1、公司性质，有些公司例如服务行业的公司离职率本身相对偏高。2、公司文化，有的公司相对比较严苛，员工受不了离职也很常见。3、公司处于转型期，业务调整必然
