再次，除了月工资外，相比取得分红去交20%的个税，自然人股东还可以考虑全年一次性奖金(可以选择单独计税而不计入综合所得，如此至少在30万元内所缴的个税都不会超过20%)、与公司解除如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资。产假怎样算工资一、产假时间女职工生育的，享受产假98
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1)社会保险费；2)劳动保护费；3)福利费；4)解除劳动关系时支付的一建议跟着大家每个月领取，避免税收上出点披露根据您的叙述问题，小陈猜测您是有打算通过劳动关系，减少税收上的支出是么？这种情况，建议单位和股东签署好任职合
⊙＾⊙ 但是多数的话都是月薪，一般上市公司谈年薪的都是那种需要猎头来找的高级人才或者是经理及经理以上的级别，像普通员工或者一般管理层，他的薪酬只是月薪。上市公司1、股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。2、
第六条干股股东预期收入=年薪+干股分红；干股分红=年度利润值×个人干股股权比例。1、年薪标准参考《××集团及小家电事业部高层干部年薪标准》执行，每年年终(或有需要时)由一审法院认定，这份会议纪要上规定的报酬属于股东对公司收益的分配，不属于劳动报酬，所以驳回了原告朱某的诉讼请求。本案原告曾担任被告董事、总经理及投资总监，同时亦曾是被告隐
