并且富士康里面最底层的人，可以广义的归纳成低学历的人（或是能力不高）、不够认识社会的人（基本上科技以人为本。 "人才本土化、人才科技化、人才国际化"是富士康挑战21世纪的人才经营策略。人性化、多元化的培训机制，广阔的发展历炼空间，健全的福利制度，完善的文康设施
⊙▽⊙ 富士康在短短半年内8名员工跳楼自杀、做为一名曾经在富士康工作过的人来说，内心十分的悲痛，我悲痛的不是年轻的生命悄然逝去，而是人死了大家还不明白他们为什么死？不对症下药，解决不第一，富士康工人们是在严酷管理体制下选择了自杀，这位拼多多的姑娘是猝死，她积极乐观地“为多多守边疆”，倒在了凌晨一点半的回家路上。第二，富士康工人们是蓝领，是体力劳动者
郑州富士康到底死了多少人没有死人。根据官方发布的消息，郑州富士康没有因为此次疫情出现死亡事件，甚至重症都很少。我们要做到不信谣不传谣，相信政府相信党，不要恐慌，做好电视报过说他们自杀的多数是有孩子、工作压力太大、听说富士康人死了以后会有一部分的保障金的，所以才有这么多人去轻生，几万块，对于你我来说不多，但是把它划分
大部分人的生命其实没有价值，活着也没有意义，年纪大的人适应了这种没意义的生活，不再问这个问题，年轻人要么没认真思考过这个问题，要么还有憧憬。富士康这类一段视频激起千层浪，富士康慌了，急忙报警，员工逃离了那么多，也没有报警，为何这次就第一时间报警。原因是网上传播着一个视频，视频内容是富士康一个宿舍的死人
