2019年山西省工资支付条例细则，工资支付暂行条例规定全文山西省工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民第一、劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于
第一条为了更好地标准公司单位的工资支付个人行为，维护保养员工得到劳务报酬的合法权利，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规、行政规章，融合省内具体，制订本规章。《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等
有关部门和单位应当按照有关规定落实工资保证金减免措施。? 第十一条？施工总承包单位对农民工工资支付负总责，应当按月通过农民工工资专用账户直接将工资拨付山西省工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境
《山西省劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关山西省保障农民工工资支付办法第一条 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《保障农民工工资支付条例》结合本省实际，制定本办法。
17日从山西省工资支付和参加社会保险情况专项执法大检查再动员视频会议上获悉，山西省劳动监察总队从6月10日起，对用人单位开展工资支付执法检查，对拖欠工资或者2022年山西省在岗职工年平均工资为92882元，月平均7740元，258元/日。停工留薪期护理费=住院天数×7740÷30 住院天数根据住院病例确定。2、劳动能力伤残等级鉴
