⊙﹏⊙‖∣° 不一定。1、如果该劳动者已经开始依法享受养老保险待遇的，其再就业则与单位之间属于劳务关系，适用《民法综上所述，新劳动法对于用人单位使用60岁以上的劳动者没有禁止性规定，从法律层面来理解这是允许的，也是合法的。对于已经年满60周岁，但是没有享受社会保险待遇的
60岁以上是不能建立劳动关系的，因为《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄《劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均
中华人民共和国劳动法对六十岁以上劳动者的规定如下：1、法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者；2、劳动权作为公民的基本权利，综上所述，新劳动法对于用人单位使用60岁以上的劳动者没有禁止性规定，从法律层面来理解这是允许的，也是合法的。对于已经年满60周岁，但是没有享受社会保险待遇的还是属于劳动关系，仍
劳动法对六十岁以上的规定如下：如果六十岁以上的劳动者符合退休、患病、负伤、因工伤残等条件的，就可以依法享受社会保险待遇。而男职工符合年满六十周岁，连续工龄满十年等条件的，就1、劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下：2、法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民
