劳动法合同工资商业法律旷工签了合同，干了十几天，突然旷工不干了，会发工资吗？关注者10 被浏览3,885 关注问题写回答邀请回答好问题添加评论分享10 个回答默认专家导读旷工3天自动离职能拿到本月工资，因为这是属于劳动者应当拿到的工资，所以用人单位肯定是需要按照法律当中的规定来进行支付的。但是旷工导致自动离职是属于劳动者方面存在过
旷工三天，然后自动离职，其实大家还是有工资拿的，旷工和自动离职并不影响大家要求工资的报酬，所以公司必须要给你“员工每次迟到或早退时间达到120分钟以上，按旷工一天计算，扣发三倍日工资”因违反公平原则，不具有合理性的情况下，按照陈某的实际缺勤时间扣减相应工资后作出某公司还应向陈某支付2019年7月工资差
首页社区精选业务合作视频上传创作者服务新闻中心关于我们社会责任加入我们中文旷工3天自动离职，工资还能要吗？ #法律#法律咨询#劳动法发布于2022-06-09 09:40 河南普综上所述，算不算旷工或迟到，扣不扣工资和全勤，主要都是看公司是否人性化。如果雨不大，还是可以正常上下班的，最好还是老老实实上班，但像河南郑州这种已经威胁到生命健康的情况，我们
●０● [2]宁静致远6.广东工资情况地市收入情况作者深圳月到手14000左右，其他福利待遇每年10万左右，一年根据相关法律规定，劳动者违反公司规定，擅自旷工自离的，用人单位按照员工工作天数支付相应的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，
ˇ＾ˇ 工资怎么算？ 这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工而且，就算员工旷工违反了公司规章制度，该结算的工资还是要结算，不能将剩余工资全部扣除当作惩罚，这样做显然是不合理的。大部分企业，都是下半旬发放上月工资，因此，无论员工在
