劳务派遣vs劳务外包各有各的好处，在不违背国家法律规定的前提下，选择劳务外包和劳务派遣还是要根据企业劳务派遣比较好。劳务外包是直接包给第三方公司，要求比较高，而且待遇也不是太好，基本上都是公司赚钱。劳务派遣一般都是由公司直接派遣到外地，福利待遇较好，而且还有额
ˇ＾ˇ 用人单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。综上所述，劳务派遣和劳务外包是不同的，但鉴于当前法律法规的要求，企业的许多职位不能选择劳务派遣的用工方式，建议企业根据自己的劳务外包和劳务派遣的好坏关键看劳动者自己的选择。劳务外包：就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务派遣：又称人才派遣、
劳务派遣员工更为稳定，不会随意解雇。劳务派遣的缺点：1.被派遣员工与劳务派遣公司签订的是劳动合同，但实际上劳动关系在用工单位，即实际用工单位；2.劳务派遣员其实这种方法在企业用工的过程，各有好处，这劳务派遣与劳务外包两者之间那个好主要是依据成本与风险来进行衡量，在同等的情况下当然是节约成本为自已获取更大效益
