1、专业级。专业技术人员拿和职称匹配的基本工资、最低的是技术员级别、也就是专业技术13级、专业技术人员从事的是专业技术岗位工作、技术性较强。2、管理级。管理据分析数据统计，药明康德新药开发有限公司年终奖平均12337元。药明康德新药开发有限公司员工分享说：助理研究员-研究员-副高研究员-高级研究员，晋升靠考核评级
很难理解药明康德为什么会把员工的利益放在最后。如果药明康德管理层真的是这样对待员工，首先他们的公司文化非管理岗：助研1—2—研究员1—2—副高研1—2—高研1—2。无功无过一般两年升一级，不晋升管理
内部晋升机制完善，等级多，应届毕业生有员工激励计划，可以满两年自动升一级，考评有A的升两级（满两年职位等级划分：助理研究员1、助理研究员2、研究员1、研究员2、然后是副高，以此类推，一般本科刚进去是助理研究员1,硕士是研究员1,干个一两年就会升为2的，副高需
≥＾≤ 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资加入药明康德前，先后在美国Zeneca、BMS、Lexicon 等公司担任技术及管理岗位。于澳大利亚蒙纳士大学获物理化学博士学位。卢羽高级副总裁，合全药业商务运营及新分子形式业务部负责人在新药的化
