其中一个原因是编外工作具有灵活性，能够更好地适应个人的时间和工作安排。此外，编外工作也可以为个人提供更多的工作机会和经验积累，提高个人职业能力和竞争力。编外是指组织机构人员定额之外的人。在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，这些人员
因为编外技术型岗位与编内人员待遇相差不大。1、机关事业单位聘用编外人员，由于涉及到财政支出，按程序必须报人社、编办和财政部门审核同意，解决经费来源、招聘名额等问题，才能最近，有很多单位招聘编外人员，可能招聘13人，报名人数高达4、5百。为什么一个小小的编制外工作，那么多人报名？虽然是编制外的工作，但是这样的工作其实竞争力更小
编外人员，他们一方面有着事业单位工作人员体面的社会地位，另一方面这种“体制外”的身份，又给他们带来了难言的尴尬。在就业日益困难的现实中，编外人员挤进了那些福利优厚、社会地编外工资低那么多人去的原因。其实造成这种情况的原因有很多：比如事业单位有假期，而且事业单位的工作时间往往都是早九晚五，每天早上可以睡懒觉。而每天晚上都
很长时间以来，编外人员不像编内人员招考那么严格，很多编外人员都是通过打招呼、走关系进入单位工作，制度宽松，日积月累，导致编外人员越来越多，人浮于事、结构臃肿。时至今日，虽然大最近，有很多单位招聘编外人员，可能招聘13人，报名人数高达4、5百。为什么一个小小的编制外工作，那么多人报名？虽然是编制外的工作，但是这样的工作其实竞争力更
