≥▽≤ 公司被并购通常会将被收购公司的管理层人员换成自己所信任的人，而管理层的更改，将会推动管理模式上的变化，以及在管理上与员工的协调性变化。企业文化及管理模式公司被并购重组后，并购公司主体实首先来说，收购公司换管理层算是常规操作吧，不换管理层都会大肆宣传一波，搞点新闻什么的那么阿里收购
阿里对优酷的早期管理依然是隔着原来的管理层，当然阿里体系的其他高管，后来慢慢接管了某几块业务，但没有很快把团队换掉。我个人理解，它不像优酷收购土豆，这俩属于同业收购，岗位、企业的并购往往伴随着一场非常大的人事动荡，身在职场中的人，当所处企业被并购时，究竟该何去何从？其中牵涉最多的又是那些已经做到公司中层职位的经理人，无论走
收购后管理层不会被解聘。公司被收购是属于投资人的变更，我国法律故规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司收购合并是指两个所以采取提高产品售卖门槛、增加业绩指标、降低销售佣金等骚操作，很大一部分底层员工挣不到钱，又借此换掉一批底层员工，到此为止，原被收购公司高、中、低层基本上换血完毕，原体
法律分析：公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，原劳动合同由收购后的公司承接，劳动合同继续履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更一般来说肯定会换人的。如果一个公司被上市公司收购之后，那么上市公司一定会派一些人来领导这个公司，也就是说公司的领导层一定会被全部换掉，换掉之后往往会有
≥﹏≤ 专家导读看具体情况：其一、如果收购后，用人单位由于经营不善或者需要转产、重大技术革新，确需解聘高管的，高管会被解聘；其二、不符合上述情况的，高管仍然在收购的公司中担任高管。二、银降落伞，与金降落伞相似，银降落伞针对的是公司的中层管理者，公司被收购接管或是中层领导者被解雇或是离职的时候，公司需要向中层管理者提供略逊于金降落伞的保证金。三、锡降落伞，针对的是
