HR在撰写招聘文案的标题时，首先需要简洁醒目、其次才能吸引人，当然通过个性化的内容也会勾起候选人的好奇心。二、抛砖引玉开头招聘文案的开头也尤为重要，当我们利用有吸引力的标🍑🍑🍑 日常发布的招聘广告是我们HR做招聘的重要载体，目的在于吸引人，尽可能在多渠道让目标求职群体了解企业，促使他们想和企业有进一步的互动。✅一、HR写招聘广告的常见误区：1
13、一、招聘广告吸引人。14、总部直招15、二、招聘广告发到目标人群。16、文章的结构17、对新闻点的抓取18、企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，1 1.招聘标题应该要能吸引眼球，让人眼前一亮！采用夸张手法和同音字使用。如：“招兵买马，职为等你”等词汇2 2.明确岗位要求明确公司招聘的岗位，对该岗位人才的硬性要求和软性要求
2、多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。3、我承认，我一直都放不下你，不敢删你微信，因为你曾经说过换工作一定找我，我一直站在原地等你，等你找我！4所以一定要把最关键的东西用最直接的方式在最显眼的位置表述出来。其实好的招聘文案不是讲相声玩口活，
?ω? 善待身边人，就是给未来的人才做榜样，提供鲜活案例，就能吸引那些有志之士的加盟。现在管理中有句话是对下属最好的激励就是给他招聘优秀的同事。02 用好普通人，吸引高人来社会上普通不会写的也可以通过猎人招聘上的信息模板提示进行填写，从而写出专业的招聘公示，吸引更多的求职者前来
