雇人干活发生意外摔死属于法律上的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务口头雇人干活出现意外赔偿标准协商解决，这个是没有固定的标准的，如果受伤的人伤情比较严重的话，就要多赔偿一点，如果受伤不太严重的话，赔少一点也是可以的。语音朗读：
一、口头承保工意外工伤由谁赔偿这里有这么几个问题需要明确，1、所谓的发包方是否为一个单位，即是否在工商部门注册登记的单位，如果是，那么他就是有主体资格的单位，无论你与他口头您好，如果口头雇人在干活过程中出现意外，应该由雇主承担责任，即以财务上的方式进行赔偿。根据《劳动法》，雇主应当承担安全生产责任，保障雇员的安全，给予他们
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。所谓口头雇人干活出现意外的处理是：在从事雇佣活动中，雇员遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。第三人造成雇员人身损害的，第三人应当承担赔偿责任，同时可以请求雇主承担赔偿责任，雇主
