1、期望降低你的薪资，丑话说在前头，让你打消提出要求的念头，免得浪费大家时间；2、对你没有太大的兴趣，希望你可以知难而退。面试专家点评：这种情况一般不会多见，但也不能草草对待，1⃣️把简历还给候选人！! 不通过率100% 同时我觉得这个是一个蛮伤人的行为，表达一种“你的简历我留着没用、你打印简历还挺贵的吧”那种高高在上的姿态。我觉得不通过可以现场说，都
＋▂＋ 此外，缺乏自信心也会影响面试表现。自信心来自于对自己的了解和积极心态，它能够提升你的表现和与面试官的互动。因此，准备和自信心是面试成功的基石，缺乏这些暗示了面试失败的征例如没有和你保持眼神接触，而是看向其他地方，当你回答问题时，对方只是简单地点头或说“好的”，而没有进一步提问或深入探讨，当你在回答问题时，对方可能会分心做其他事情，比如
9.明确表示期望薪资达不到面试官一般都会与应聘者商谈薪资，即使应聘者提出的薪资过高，面试官也会心平气和地与之协商，也就是“砍价”。倘若面试官直接表示你想要的工资他给不了1、HR告诉你，如果一周内联系你，说明你已经通过我们的面试；如果一周内没有联系你，说明你没有通过我们的面试。然后再表示，让你回家等结果，不过，大部分是没有结果的。因为你已
∩▂∩ 1、面试时间过短，或心不在焉： 不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。2、找茬： 比如你说之前工作加班多，身体不好，无- 4⃣️面试官表情严肃，缺乏热情✨通常，如果面试官有认可你哪些地方，他们会微笑，点点头，并对你给出的答案表示出兴趣。如果面试官看起来很无趣又面无表情，可能意味着面试的进展不
