我做的都是工业品，所以提成只有销售额的百分之2，最高百分之3。按照激励制能4%。也就是说：公司会5%--15%不等。1、一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；2、很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也
这里的4个点，就是我们平常说的4%。知道提出的比例，也知道销售的金额，提成自然就很好计算了。这样的工资模式，一般来说比较适用于企业的销售人员。企业的销售人员一个月的销售额越销售提成一般在几个点？今世伴明亮的月光精选回答5%--15%不等。1、一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；2、很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，
一般销售提成是2-3个点。提成2-3个点的话就是2%到3%,如果是50万的话，就是50万乘以2%到3%,如果这个月你完成了50万，那就能拿到提成15000到1万之间。销售提成一般不同于固定工资的那种 一、销售提成一般在几个点 @匿名用户 1、一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法； 2、很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务
⊙﹏⊙ B：新客户提成：市场员本年新开发客户市场提成按0～8％计发。（1）当年新开发客户市场额完成250万（不含）元以内的，提成按3％计发（注：未完成8万元的，业务不计入提成；完成80万（房屋销售的佣金通常在2%到4%之间，这意味着卖方的佣金在2到4个点之间。不同的房地产公司有不同的制度，其中一些是基于每月的绩效费，另一些是基于支付的佣金，具体取决于每家公房屋销
制造型企业销售利润提成方案销售员基本工资和社保费等业务员个人直接费用。5)其它扣款，指公司认定该销售员应承担的过失罚款或赔款。6)公摊费用=总期间费用-各销售人员个人费用总在目标范围内，按照规定的比例提成，超出目标部分额外再提2%作为奖励。5.3销售提成计算公式业务员：实际发放提成=个人销售利润X10%X(1—15%) 超额部分提成=个人销售利润X12%X
