若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，所签订为劳务合同。凡是达到国家规定的退不犯法。我国目前并没有禁止工地雇佣60岁老人的法律。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签
?△? 雇佣60岁以上老人没签劳动合同法律分析：1、单位这样做是违法的；2、60岁以上的人就不适应劳动合同法，辞职不需要提前一个月申请；3、就是适应劳动合同法，没有签订(1)原劳动关系对象没有变更；(4) 老年人未提出更替劳动合同之意思。二、劳动安全60岁以上老人参加劳动活动，劳动者活动安全的保障是必要的，劳动者的基本权益应得到保障。根
∪＾∪ 法律分析：我国劳动法或其他法律目前并没有规定禁止雇佣60岁的老人。所以只要双方达成合意，是可以雇佣的。需要注意的是：因为60岁已经超过法定的劳动者年龄，所目前我国并没有禁止老年人打工合法的法律，在雇佣人员是啊，只要双方达成合意，不违反法律就可以。但是有一点啊，如果你雇佣的是60岁以上的老人，在工作当中啊，是不能签订劳动合同的，
雇佣60岁以上老人没签劳动合同1、单位这样做是违法的；2、60岁以上的人就不适应劳动合同法，辞职不需要提前一个月申请；3、就是适应劳动合同法，没有签订劳动合同1、单位这样做是违法的；2、60岁以上的人就不适应劳动合同法，辞职不需要提前一个月申请；3、就是适应劳动合同法，没有签订劳动合同，属于试用期，提前三天提出即
