≡(▔﹏▔)≡ 注塑车间员工绩效考核方案1 一、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。2、作为确定绩效工资的依据。3、作为潜能开发和教育培训注塑技术员绩效考核KPI 被考核人： 考核月份： 月考核模块指标名称目标权重考核标准界定：达标率=单位目标/实际批退率*100%, 实际批退率=FQC 批退批次/出货总批次
指标类型指标项目考核指标细则权重数据来源计算公式确认流程一、关键绩效指标(KPI占75%)%10分；大于或等于97%7分；大于或等于95%4分；0分。10系统管理部统计的注塑部岗位绩效考核指标及评分细则下载积分：1300 内容提示：指标类型指标项目考核指标细则权重数据来源计算公式确认流程1.报废率超标次数A.小于或等于3次
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