需要提前三十天通知，也就是说，今天通知，等三十天后再走。如果有证据证明单位存在《劳动合同法》第38我和目前这个公司没有签劳动合同，只是入了公司的系统可以考勤什么的，我的领导让我等他招到人再走，而且离职需要提前一个月，那我怎么可能等的了，说什么我这个职位特殊，知道了一个终端
法律分析：不可以马上走人。应当按照双方约定，办理工作交接后才可离去。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除辞职报告已经批准了可以随时走，但是在现实生活中，职员在离职之后，需要与新的职员办理好交接手续，之后才可以离职。但是在辞职报告已经被批准了的情况下，职员可以随时与用人单位结束劳
(-__-)b 不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。合法。没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳
1、离职单签完不可以马上走人。应当按照双方约定，办理工作交接后才可离去。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人离职单签完不可以马上走人。应当按照双方约定，办理工作交接后才可离去。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
