#法律#法律咨询#劳动法发布于2022-06-09 09:40 河南普沃法律一起来分享给朋友们看看吧：笔记评论彩色泡沫09-21 回复我现在就是因为旷工三天，公司扣我一个月工资没发，我应该“员工每次迟到或早退时间达到120分钟以上，按旷工一天计算，扣发三倍日工资”因违反公平原则，不具有合理性的情况下，按照陈某的实际缺勤时间扣减相应工资后作出某公司还应向陈某支付2019年7月工资差
旷工三天还有工资吗怎么算
有。旷工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双
旷工三天还有工资吗合法吗
旷工一天扣三天工资不合法，这种观点应该是目前实务中的主流观点。需特别注意的是，“旷工一天，扣三天工资”对于企业的法律风险，并不仅仅限于返还多扣的两天工资那么简单。员工如果善于运用法律，员工旷工三天自动离职的是属于强行解除与企业的劳动关系的一种行为，根据劳动法的相关规定，员工擅自旷工然后自动离职的，用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的，不能因为员工旷
旷工三天还有工资吗
完全可以规定：旷⼯⼀天，免除当⽉全部奖⾦。以上知识就是店铺⼩编对“劳动者旷⼯⼀天扣三天⼯资合法吗”这个问题进⾏的解答，读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法员工旷工被开除的应有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。关于旷工三天被开除有工资的问题，下面由华律网小编为您详
