1 过高的期望，因为下属业绩良好，下属会有过高的期望，如物质奖励晋升等，如果上司面谈中随意讲下又不能实现，会造成负面影响。2 该类型下属业绩好，会忽视绩效改员工面谈记录1 谈话对象姓名政治面貌部门财务部职务出纳谈话实施谈话人地点记录人时间谈话要点谈话记录1.谈一下今年以来，你本人是如何尽职履职的，结合
2021年度员工绩效考核面谈记录表根本信息员工姓名**软件所岗位名称软件设计师治理人员姓名**长面谈时间地点面谈记录绩效评估结果员工业绩评估员工能力评估按时年度员工考核及面谈记录表职务第一部分：本年度工作总结及成果岗位部门：姓名（空间不够可以附页）第二部分：年度综合考核考核项目评分档次26-30工作实绩30%评分标准初评
⊙﹏⊙ 员工绩效面谈记录范文(篇一) 原发布者：张栗1 如何做好员工离职面谈主讲：张栗目录1、了解离职面谈的概念和意义2、离职面谈的分类及内容3、离职三部曲4、离职面员工绩效考核面谈记录表.docx,员工绩效考核面谈记录表员工姓名主管姓名面谈日期员工职位主管职位1.确认工作目标和任务：讨论目标计划完成情况及效果，目
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