理是这么个理，但是一般来说国企真的不会辞退人，像我以前单位，中层领导醉驾，也就是打入冷宫而已。更领导会随时关注gxz排名情况，到了季度中期，领导发现某个本来内定要受罚的人gxz排名靠前了，比如我被辞
不管是私企还是国企，其实都是不能随便辞退员工的。根据《劳动合同法》中的规定，单位要辞退员工的，需要符合法定的情形，如员工被依法追究了刑事责任、员工在试用期内证明并不满足录取正因为以上种种原因，有很多人说宁愿在体制内拿5000的工资，也不愿去私企拿10000的工资。总得来说体制内工作优点：工作稳定、收入平衡、有社会地位、不用担心被辞退、工作压力小、有
国企是铁饭碗吗？回答：是的！在国企工作的员工很容易签订无固定期限的合同。另外，国企不会轻易辞退员工，只要不违法，不犯大错误，老老实实做好本职工作，就可以在国企工作到退休。对国企不能随便辞退员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
˙﹏˙ 国企不可以随便开除员工，必须遵守劳动合同。在辞退员工的这件事情上必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明其不符合录用条件或者职工法律分析：国企不能随便辞退合同制员工。用人单位是不能随便开除劳动者的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要
当场被警察带走，后来我司领导亲自去派出所领人。回来后几乎全公司都知道此事，并且大多数人都认为他留不国企不是不会辞退人，是相比私企没那么容易倒，打着国企的牌子接啥业务都有优先权所以不容易饿死。但市场变化和走势不会看国企面子，行业发展跟不上市场需求公司
