先回答：面试水不水没关系，重在考虑自身，是否对该国企存在全面了解和想要入职工作的兴趣。当然，国企好了吧！找工作的兄弟姐妹们，注意了，什么国企，事业单位的投喂千万别去，人家根本不更何况现场并非一个考官，打分的时候如果出现特别高或者特别低的还要报告情况，想在公务员面试上打通关系基本也是不可能的。反倒是一些国企可能存在网友担心的情
2.面试也没操作空间面试阶段是最多人质疑的地方，在这些网友眼里，面试就是要看关系，事先打好招呼，不愁过不了面试。事实上，这只不过是网友们想象出来的情况，国家早就针对这种现象重国企的一般面试水平不高，主要有两个原因：第一，专业人才缺乏；第二，公司要求不高。很多在国企负责招聘的人不是人力资源管理专业的，可能是其他岗位调过来的，或者年龄比较大，没
一、直接广撒网找国企二、间接广撒网找国企三、火眼金睛识别假国企四、如何巧妙精准搜岗位五、招别低估国企的稳定的魅力，以前感觉即使国企工资涨的不高，但稳定是没有一个公司能够比拟的，因为如果在外面的公司你做个一年，又得跳槽去别的公司做，中间要学习这些东西是需要耗费很多
2.面试也没操作空间面试阶段是最多人质疑的地方，在这些网友眼里，面试就是要看关系，事先打好招呼，不愁过不了面试。事实上，这只不过是网友们想象出来的情况，国家早就针对这种现象重面试官往往有企业的人事主管参加，由于国有企业制度，人事主管往往可以决定人选。所以，能够在第一批简历淘汰后进入面试阶段，说明人事主管已经肯定了应聘者的素质，面试只是进一步确认
2.面试也没操作空间面试阶段是最多人质疑的地方，在这些网友眼里，面试就是要看关系，事先打好招呼，不愁过不了面试。事实上，这只不过是网友们想象出来的情况，国家早就针对这种现象重浙江大学管理学硕士因为这些地方，不需要能力，更在意的是关系，资源往往干活的，都是没关系的人，受欺负的，也是没关系的人有能力，去企业，相对还是会有更加公平
