65岁不可以认定工伤，认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。适用《工伤保险条例》的主体为13号答复是最高人民法院针对江苏省高级人民法院提出的相关案件请示所作出的答复，虽不属于法律法规或司法解释，并不能以此涵盖所有认定工伤的请求，但对同类问题具有直接指导意义，
＞△＜ 2月21日，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。适用《
65岁农民工的单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇的，能认定工伤。一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人65岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《工伤保险条例》工作中受伤不能认定工伤，不享有一次性就业补助金。
˙﹏˙ 65岁农民工不能认定工伤。不能认定工伤的原因如下：1、工伤认定的一个主要前提是：企业职工。而任何人达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，这是劳动合同法规定的超过60岁工伤死亡的工伤认定是怎样的超过60岁工伤死亡的一般情况下是不能被认定为工伤的，因为超过六十岁的人已经退休，并不是被认定为劳动者。此时受害人与他人建立劳务关系的，可以
