浙江省最低工资标准于2021年进行了调整，目前杭州市区执行的最低月工资标准为2280元，最低小时工资标准为22元。图源杭州人社【拓展阅读】最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3 查看更多声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉大家都在问杭州加班工资计算公式律
＞▂＜ 本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。杭州加班工资的注意事项根据《个人所得税法实施条例》第实际是销售岗，试用期三个月，月薪5k，大小周，每周至少加班两天，转正之后4.5k+1k绩效+提成，实际到
●▽● 浙江省最低工资标准于2021年进行了调整，目前杭州市区执行的最低月工资标准为2280元，最低小时工资标准为22元。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月
杭州市区(不含临安区)最低月工资标准调整为2010元数据来源：文件《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》浙政发〔2017〕43号) 2 2018年小时最低工资的标准是多少从2018杭州加班工资规定：根据《劳动法第44条规定：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%
用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。以上是法律快车小编为浙江加班工资一小时普通工作日需要支付1.5倍的工作报酬，休息日需要支付两倍的工作报酬，法定节假日需要支付三倍的工作报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，又不能进行补休的，用人单
